Версия для слабовидящих

Порталы

  

 Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ д/с №8 «Сказка», г. Минеральные Воды на 2012 г. – 2015 г.

      Настоящие правила составлены и разработаны на основании ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», постановления Правительства РФ от 03.04.03 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (и Приложения к нему), постановления Правительства РФ от 14.02.03 №110 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МБДОУ д/с №8 «Сказка».

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим деятельность по МБДОУ д/с №8 «Сказка»

- порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;

- обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы и время отдыха;

- меры поощрения и взыскания и др.

1.2. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ д/с №8 «Сказка», укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и общего собрания коллектива.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией, а также общим собранием коллектива в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.

1.5. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.

1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается сознанием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.

1.7.          Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБДОУ д/с №8 «Сказка».

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме.

2.3. При приеме на работу поступающий представляет следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку; ИНН;

- документ об образовании, повышении квалификации;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в ДОУ;

- медицинскую книжку установленного образца;

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.5. Работники - совместители, у которых имеется разряд установленный в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя ДОУ;

- заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);

- издается приказ по ДОУ на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;

- приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора;

- оформляется личное дело на нового  работника;

- по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию приказа;

- заполняется личная карточка работника.

2.7. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

- разъяснить его права и обязанности;

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труда;

- познакомить с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной безопасности. Инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда);

- с Концепцией развития учреждения, Программой развития, образовательной Программой (для педагогов).

2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой  работе.

2.9. Условие об испытании должно быть указано в  трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их   заместителей, гл. бухгалтеров – не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,  что работник принят без испытания.

2.10. В период испытания на работника распространяются все нормативно - правовые и локальные акты, как и  для работника, принятого на постоянную работу.

2.11. Испытания при приеме на работу  не устанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

2.12. При неудовлетворительном  результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой  договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин.

2.13. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в ДОУ.

2.14. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ или ответственного лица наравне с ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.15. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми.

2.16. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, (по  производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течении календарного года.

2.17. В связи с изменением в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режим работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

- системы и условий оплаты труда;

- льгот;

- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);

- наименование должности и др.

 Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

2.18. Трудовой договор, заключенный на неопределенный  срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты Администрацией лишь в случаях.

2.19. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия Совета ОУ.

2.20. Увольнение:

- за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин;

- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- совершение по месту работы хищения;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с Советом ДОУ.

2.21. При увольнении руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также, по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с его работой.

3.Обязанности и полномочия администрации

Администрация обязана:

3.1. Обеспечивать выполнения требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, педагогов д/о, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы.

3.4. Укрепить трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меря воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных  программ.

3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников. Администрация несет  ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения  конкурсов, соревнований.

3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

3.7. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.

3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно–наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.

3.9. Своевременное рассматривать предложения сотрудников направленные на повышения  эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать   и поощрять лучших работников.

3.10.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату (2 раза в месяц 15 и 30 ежемесячно) и пособия.   

3.11.Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня для отдыха или  двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

3.12.Создавать Совету ОУ необходимые условия для выполнения своих полномочий  и в целях улучшения воспитательной работы:

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;

- всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечить их участие в управлении учреждением, в полной мере используя общего собрания коллектива, педагогического совета, производственные и оперативные совещания, а также различные формы соуправления;

- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

 4. Заведующая ДОУ:              

 4.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, и другими уставными документами.

     Совместно с педагогическим советом и другими общественными организациями учреждения организует разработку и утверждения концепции образовательных рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.

     Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья детей, координирует деятельность общественных организаций ДОУ.

4.2. Руководитель обеспечивает необходимые условия для  функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения-пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.

4.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований а также средств, поступающих из других

источников финансирования.

4.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами; представляет ежегодный отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и

вне бюджета: на общем родительском собрании.

4.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СанПиН и ох­раны труда.

4.6.Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавли­вает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудо­вого распорядка, Тарифно-квалификационными харак­теристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального ма­стерства, обеспечивает выполнение коллективного дого­вора между администрацией и трудовым коллективом.

4.7.   Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятель­ности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда.

4.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране тру­да в соответствии с Соглашением по ОТ, обеспечи­вает безопасную эксплуатацию совместно с зам. зав. по АХЧ инженерно-технических коммуникаций, оборудо­вания и принимает меры по приведению их в соответ­ствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.

4.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитатель­но-образовательного процесса (совместно с комисси­ей по охране труда).

4.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь прини­маемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями структур­ных подразделений).

4.11. Утверждает совместно с Советом ОУ и инженером по ОТ инструкции по охране труда и безо­пасности жизнедеятельности. Несет ответствен­ность за надлежащее обеспечение здоровых и безо­пасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.

4.12. Контролирует выплату заработной платы сотрудникам ДОУ, 2 раза в месяц, согласно расчетным листкам (аванс – 30 числа текущего месяца; заработная плата – 15 числа текущего месяца).

 

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

5.1. Работники ДОУ обязаны:

5.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутрен­него трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты ДОУ.

5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисцип­лину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продол­жительность рабочего времени (график работы) и др.).

5.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изме­нения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

5.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма не­замедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производ­ственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террорис­тический акт, экологические катастрофы и т. п.).

5.1.5. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский ос­мотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

5.1.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ, экономно расходовать материа­лы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ.

5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внима­тельными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родите­лями воспитанников ДОУ.

5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установ­ленную документацию.

5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в  исправном и аккуратном состоянии.

5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения матери­альных ценностей и документов.

5.2.       Заместитель заведующей по учебно - воспитательной работе обязан:

5.2.1.   Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава ДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов ДОУ сотрудниками психо­лого-педагогической службы, воспитателя­ми.

 5.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-об­разовательный процесс в ДОУ в соответствии с реали­зуемыми программами, технологиями, образователь­ной программой ДОУ, программой развития ДОУ, го­довым планом учреждения и требованиями СанПиН.

5.2.3. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы в рам­ках единого образовательного пространства.

5.2.4.  Организовывать мероприятия по внедрению и распро­странению педагогического опыта.

5.2.5.  Координировать работу по совершенствованию профес­сионального мастерства педагогических работников.

5.2.6.  Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.

5.2.7. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.

5.2.8.  Осуществлять контроль за организацией охраны жиз­ни и здоровья детей, систематически проводить инст­руктаж вверенных подразделений.

5.2.9. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда пе­дагогических работников и пожарной безопасностью.

5.2.10. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию вверенных подразделений.

5.2.11. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллек­тивного договора, выполнения принятых педагогичес­ким коллективом планов и программ.

5.2.12. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.

5.2.13. Соблюдать установленный порядок пополнения, хра­нения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных цен­ностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в год.

5.2.14. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.

5.3. Руководители структурных подразделений обязаны:

5.3.1. Обеспечивать четкое функционирование вверенных им структурных подразделений в соответствии с Положением о вверенной службе.

5.3.2. Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего тру­дового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.

5.3.3. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной безопасностью.

5.3.4. Контролировать выполнение решений администра­ции и Совета ОУ по вопросам, входящим в ком­петенцию данного структурного подразделения.

5.3.5. Обеспечивать взаимодействие службы с участниками воспитательно-образовательного процесса и органами самоуправления ОУ.

5.4. Воспитатели ДОУ обязаны:

5.4.1.  Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

5.4.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психи­ческое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.

5.4.3. Выполнять требования медицинского персонала, свя­занные с охраной и укреплением здоровья детей, про­водить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоро­вья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.

5.4.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорово­го образа жизни.

5.4.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с ре­комендациями медико-психологической и методичес­кой службы.

5.4.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с се­мьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
проводить родительские собрания, консультации, за­седания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.

5.4.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.

5.4.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, сво­евременно информировать медицинскую службу о причине отсутствующих детей.

5.4.9. Строить и осуществлять воспитательную работу в со­ответствии с гибким режимом.

5.4.10. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педа­гогические пособия, игры, в работе с детьми исполь­зовать традиционные и нетрадиционные средства обу­чения в рамках реализуемых программ.

5.4.11. Независимо от графика работы участвовать в работе пе­дагогических советов, других органов самоуправления и самоуправления ДОУ, изучать педагогическую литера­туру в соответствии с планом по самообразованию, зна­комиться с опытом работы других воспитателей.

5.4.12. Участвовать в методической работе ДОУ, готовить вы­ставки, участвовать в конкурсах.

5.4.13. Не оставлять воспитанников без присмотра в течение своего рабочего времени.

5.4.14. Специалисты забирают воспитанников из групп для занятий в платных кружках и передают по окончанию занятий педагогу группы.

 

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

 

6.1. Работники ДОУ имеют право:

6.1.1. Проявлять творческую инициативу.

6.1.2. Принимать участие в разработке инновационной по­литики и стратегии развития ДОУ.

6.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных дей­ствий, проектов, экспериментов.

6.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.

6.1.5. Быть избранным в органы самоуправления.

6.1.6. На повышение квалификационного разряда.

6.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Поло­жением о надбавках, доплатах и материальном сти­мулировании по ДОУ.

6.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соот­ветствии с СанПиН и нормами охраны труда.

6.1.9. На совмещение профессий и должностей.

6.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1.11. На получение заработной платы 2 раза в месяц в сроки, установленные учредителем.

 

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

7.1.  В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

7.2.  Продолжительность рабочего дня определяется в со­ответствии с тарифно-квалификационными характе­ристиками:

- воспитателям, психологам — 36 часов в неделю;

- музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;

- логопеду — 20 часов в неделю;

- инструктору по ФЗК - 30 часов в неделю;

- повара – 40 часов в неделю;

- помощникам воспитателей, обслуживающему персоналу – 40 ч. в неделю

7.3. Режим работы учреждения: с 7.30 до 17.30

7.4. Расписание занятий:

- составляется заместителем заведующей по УВР,   исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха вос­питанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;

- утверждается  руководителем ДОУ.

7.5. В конце квартала проводятся открытые итоговые за­нятия.

7.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и др.  режимных моментов, курить в помещениях ДОУ.

7.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администрацией.

7.8. Не разрешается делать замечания педагогическим ра­ботникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.

7.9. Время работы сотрудников:

- пищеблока:

повар №1 - с 06.00 до 14.00

повар №2 – с 07.00 до 15.00

- воспитателей по графику

- младшего обслуживающего персонала (с 7.45 до 16.45 (обед 1 час);

- педагоги д/о, музыкальный руководитель, инструктор по ФЗК— ежедневно в соот­ветствии с утвержденным расписанием занятий и гра­фиком работы (обед 30мин.);

для сторожей устанавливается суммарный учет рабо­чего времени и графики работы, утвержденные руко­водителем.

7.10. Административная группа лиц и руководители струк­турных подразделений, а также дежурные админис­траторы осуществляют учет использования рабочего времени всеми работниками ДОУ и данную информа­цию доводят до сведения заведующей ДОУ.

7.11. В случае неявки на работу по болезни или др. уважи­тельной причине работник обязан:

- своевременно известить администрацию;

- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхо­да на работу.

7.12. В помещениях ДОУ запрещается:

нахождение в верхней одежде и головных уборах;

громкий разговор и шум в коридорах во время заня­тий и дневного сна детей.

7.13. Время отведенное сотрудникам на обед и чай используется сотрудниками только в своей группе.

 

8. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ

 

8.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством, Дежурство в нерабочее время до­ пускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. На основа­нии Устава ДОУ (с изменениями и дополнениями) воз­можно оказание дополнительных платных образова­тельных услуг и оздоровительных услуг по запросам насе­ления в выходные дни при согласии ра­ботников, оказывающих эти услуги.

8.3. Общие собрания коллектива проводятся по мере не­обходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания Совета ОУ проводятся не реже 2 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не долж­ны продолжаться более 2 часов, родительские собра­ния — более 1,5 часа.

8.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков ус­танавливается Администрацией  по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспе­чения нормальной работы Учреждения и благоприятных ус­ловий для отдыха работников. График отпусков утверждается заведующей с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Представление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по   управлению образования  администрации Минераловодского муниципального района.

           

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

9.1. На основании ТК РФ, Устава ДОУ, Кол­лективного договора по ДОУ, «Положения по оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №8 «Сказка», г. Минеральные воды», за образцовое выполнение трудо­вых обязанностей, инновационную деятельность, но­ваторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в рабо­те, а также в связи с юбилейными датами, правитель­ственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение Почетной грамотой.

9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом ОУ, по инициа­тиве руководителей структурных подразделений и на основании решения Комиссии по рассмотрению уста­новления доплат, надбавок и материального поощре­ния сотрудников.

9.3. Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводят­ся до сведения коллектива.

9.4. За особые трудовые заслуги работников ДОУ, заведующая представ­ляет в вышестоящие органы ходатайства к поощрению, награ­дам и присвоению званий этим сотрудникам. При применении мер по­ощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

9.5. Совет ОУ ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высо­кое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.

 

10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязаннос­тей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежно­сти работника влечет за собой применение мер дисцип­линарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действую­щим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

         За систематическое нарушение трудовой дисциплины, про­гул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть уволен.

10.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощре­ния не применяются в течение срока действия этих взысканий.

          Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в нетрезвом состоянии, ли­шается премии полностью или частично по решению заведую­щей с согласия Совета ОУ.

10.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисципли­нарного взыскания применяются должностным ли­цом, наделенным правом приема и увольнения дан­ного работника.

10.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению
взыскания.

10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педаго­гическим работником норм профессионального пове­дения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работ­нику. Ход дисциплинарного расследования и приня­тые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работ­ника, за исключением случаев, предусмотренных за­коном (запрещение педагогической деятельности, за­щита интересов воспитанников).

10.7. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыс­кание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

10.8.  Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное наруше­ние трудовой дисциплины, за которое налагается дан­ное взыскание, мотивы применения взыскания. При­каз объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.

10.9. Взыскание автоматически снимается и работник счи­тается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дис­циплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководите­ля структурного подразделения или трудового коллектива, если подвергнутый дис­циплинарному взысканию не совершил нового проступ­ка и проявил себя как добросовестный работник.

10.10. Педагогические работники ДОУ, в обязанности кото­рых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за соверше­ние аморального проступка, несов­местимого с продолжением данной работы. К амораль­ным проступкам могут быть отнесены рукоприклад­ство по отношению к детям, нарушение общественно­го порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие со­циальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников.

10.11. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с Советом ОУ.

10.12.  Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются вышестоящими организациями.

 

© 2012 - 2021 Детский сад №8 "Сказка" г. Минеральные Воды. Все права защищены.
bsdnick