Версия для слабовидящих

Порталы

  

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения детский сад  №8 «Сказка»,

Минеральные Воды на 2012-2015 года

Раздел 1.

Общие положения.

 Настоящий Коллективный Договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в муниципальном  бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида №8 «Сказка», г.Минеральные Воды (МБДОУ детский сад №8 «Сказка»).

 

1.1. Стороны Коллективного Договора.

  1.1.1. Сторонами настоящего Коллективного Договора являются: работодатель в лице заведующей Новомлинской Н.Ю. (в дальнейшем «Администрация») и работники детского сада, являющиеся членами профсоюза в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Багринцевой И.Н.(в дальнейшем «Профком»).

  1.1.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношении с работодателем.

1.2. Предмет договора.

  1.2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда, его оплаты, социальном обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Администрацией.

  1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

  1.2.3. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения Коллективного договора решаются сторонами.

  1.2.4. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

  1.2.5. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.3. Сфера действия договора.

  1.3.1. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников  детского сада.

  1.3.2. Администрация знакомит с Коллективным договором, другими локальными нормативными актами ДОУ всех вновь поступающих работников в течение трёх дней после их  приёма на работу; извещает работников об изменении условий труда и введении новых условий труда или их изменении не позднее, чем за 2 месяца.

  1.3.3. Администрация приводит в соответствии с Коллективным договором все локальные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в ДОУ.

1.4. Срок действия договора и порядок внесения дополнений и изменений.

  1.4.1. Настоящий Коллективный договор заключён на три года.

  1.4.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока.

  1.4.3. По истечении этого срока Коллективный договор может быть продлён сторонами на срок не более трёх лет.

  1.4.4. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматриваются комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и подписываются заведующей и председателем профкома.

 

Раздел 2.

Трудовой договор.

 

2.1. Трудовой договор со всеми вновь поступившими на работу в  ДОУ работниками заключается в письменной форме.

2.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя в личном деле работника.

2.3. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

2.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника в случаях, предусмотренных ТК РФ. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ТКРФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

2.5. При привлечении к педагогической деятельности работников на условиях совместительства преимущество имеют работники ДОУ.

2.6. Администрация обязуется при приёме на работу знакомить работника с получаемой работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, отраслевыми и территориальными соглашениями, настоящим Коллективным договором.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также генеральным отраслевым, территориальным соглашениями и настоящим Коллективным договором.

2.8. Предельный объём  нагрузки, который может выполняться в детском саду работниками, ведущими её помимо основной работы, может превышать 0,5 ставки.

2.9. Уменьшение или увеличение нагрузки  в течение  года по сравнению с нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказом руководителя учреждения, возможны только:

  а) по взаимному согласию сторон;

  б) по инициативе работодателя в случаях:

- временного увеличения нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение данного года);

- восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска. В случаях, указанных в подпункте Б), по нагрузке по инициативе работодателя согласия работника не требуется.

2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, в связи с изменением организационных технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.). При продолжении работником работы без изменения его трудовой функции. В течение учебного года изменение существенных условий труда договора допускается в случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение  года, предусмотренные Положением по оплате труда. Если работник не согласен с положением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11. Нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

2.12. Исходя из положения ТК РФ стороны установили следующий порядок участия выборного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя:

- все вопросы, связанные с изменением структуры детского сада и её реорганизацией, а также сокращением численности штата рассматриваются Администрацией по согласованию с Профкомом.

2.13. Администрация обязуется при сокращении численности штатов в первую очередь расторгать трудовые договоры с совместителями.

2.14. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза – по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия Профкома.

2.15. Помимо лиц, указанных в  ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе (при сокращении численности штатов) имеют также лица:

- проработавшие в учреждении 20 лет;

- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

2.16. Администрация обеспечивает работнику своевременное прохождение аттестации в установленные сроки и по её результатам устанавливает работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

2.17. Администрация предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ТК РФ.

 

Раздел 3.

Время труда и время отдыха.

 

3.1. Режим рабочего времени сотрудников определяется Правилами внутреннего распорядка, утверждёнными приказом заведующей детским садом по согласованию с Профкомом.

3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственной части устанавливается нормированная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Отдельным педагогическим работникам ДОУ устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

3.3. Нормируемая часть рабочего времени воспитателей и других педагогических работников определяется графиком работы, которое должно быть доведено   до сведения не позднее, чем за 3 дня до начала работы.

3.4. График работы составляется и утверждается Администрацией с учётом обеспеченности кадрами, педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономией времени воспитателя.

3.5. В течение ежедневной работы работникам детского сада предоставляется перерыв для отдыха и питания, который используется работниками в удобное для работы с детьми время и в рабочее время не включается.  Продолжительность перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. В выходные и праздничные дни (в исключительных случаях) в детском саду может вводиться дежурство для разрешения возникающих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются работники по списку, утверждённому работодателем, с учётом мнения Профкома и согласия работника.

3.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к некоторым видам работы в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия Профкома ДОУ и работников, по письменному приказу Администрации.

3.8. Для отдыха за дежурство и работу в выходные и праздничные дни предоставляются дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством, с согласия работника, не совпадающее с очередным отпуском.

3.9. Запрещается привлекать к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин, инвалидов, матерей, имеющих детей до 12 лет.

3.10. Порядок предоставления ежегодных отпусков работников детского сада устанавливается Администрацией  по согласованию с Профкомом. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для Администрации, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

3.11. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска частично или на следующий год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и с учётом мнения  Профкома.

3.12. Работникам, имеющим путёвки на лечение, предоставляются очередные отпуска  вне графика (по личному заявлению) или отпуск без сохранения заработной платы (если очередной отпуск уже использован).

3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска  – при наличии финансирования.

3.14. Заработная плата за всё время отпуска выплачивается до начала отпуска, при наличии финансирования. Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

3.15. Во время ремонта ДОУ обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работы на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

3.16. Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники с особым характером работы и ненормированным рабочим днём (согласно перечня).

3.17. Работникам по их заявлениям Администрация ДОУ предоставляет дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в связи с:

- заключение брака, рождением ребёнка, смертью близкого родственника – 3 дня;

- переездом на новое место жительства, проводами сына в армию, родителям при бракосочетании детей– 2 дня;

3.18. Педагогическим работникам имеющим стаж работы не менее 10 лет предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года, согласно личного заявления.

 

Раздел 4.

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

 

4.1. Администрация обязуется оплачивать труд работников на основе настоящего Коллективного договора, системы и положения об оплате труда, утверждённых по согласованию с Профкомом.

4.2. Система и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также нормы оплаты труда устанавливаются Администрацией детского сада совместно с представительным органом профсоюзной организации в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных средств и закрепляются в Положении об оплате труда.

4.3. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится по согласованию с Профкомом.

4.4. Администрация обязуется своевременно выплачивать заработную плату два раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца).

4.5. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжёлыми и вредными условиями труда), устанавливается не ниже норм, предусмотренных законодательством.

4.6. Для организации выплат стимулирующего характера в учреждении назначается специальный орган (комиссия), в функции которого входит контроль за своевременной и справедливой выплатой  стимулирующей части заработной платы работникам. В данный орган (Комиссию) входят Председатель профсоюзной организации, 2 члена профсоюза, представители Администрации детского сада.

4.7. График заседания Комиссии утверждается Администрацией в соответствии с графиком закрытия ведомостей об оплате.

4.8. Рассмотрение ведомостей с выставлением соответствующих баллов за работу является способом выявления сотрудников, наиболее полно и ярко  проявивших свои способности за текущий месяц и заслуживших поощрения и дополнительных выплат к зарплате.

 

Раздел 5

Охрана труда и здоровья.

 

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

5.2.  Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядки и сроки, установленные с учётом мнения Профкома, с последующей сертификацией.

5.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также с переведёнными на другую работу работниками учреждения инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда.

5.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа.

5.5. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

5.7. В случае отказа работникам от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

5.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) Профкома.

5.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.10. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены профсоюза (Профкома), инженер по охране труда.

5.11. Обеспечить прохождение бесплатных медицинских осмотров (обследований) работников,   с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

5.12. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

5.13. Профком обязуется:

- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

Раздел 6.

Социальная защита работников.

 

6.1. Администрация совместно с Профкомом создаёт банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, многодетных семей, одиноких пенсионеров и др. С целью оказания адресной социальной поддержки.

6.2. Администрация обеспечивает по заявлениям работников своевременное оформление пенсии.

6.3. Все работники обязуются регулярно проходить профилактические осмотры, прививки, флюорографии в сроки, установленные согласно графика прохождения медицинской комиссии.  

6.4. Администрация оказывает материальную помощь работникам в экстремальных случаях (в пределах планового фонда оплаты труда).

6.5. Профком оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета, согласно представленного заявления, документов подтверждающих факт представления помощи и Положения об оказании материальной помощи.

6.6. Администрация и Профком совместно проводят культурно-массовые мероприятия, посвящённые Государственным и профессиональным праздникам.

 

Раздел 7.

Гарантии деятельности профсоюзной организации.

 

7.1. Профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством.

7.2. Профсоюзная организация (Профком) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов работников, не зависимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, Коллективным договором.

7.3. Для осуществления уставной деятельности профсоюзной организации Администрация беспрепятственно предоставляет ей всю информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

7.4. Администрация ежемесячно перечисляет на счёт профсоюзной организации членские взносы из заработной платы работников по списку (заявления), предоставленному Профкомом на основании личных заявлений членов профсоюза.

7.5. На время кратковременной учёбы члены Профкома, уполномоченные профсоюза по охране труда, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками учёбы, утверждёнными профсоюзными органами.

7.6. Председатель профсоюза учреждения в соответствии с законодательством представляет интересы работников в коллегиальных органах и органах самоуправления детского сада.

7.7. На основании действующего трудового законодательства, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Администрация согласовывает с Профкомом или учитывает мотивированное мнение Профкома по следующим вопросам:

- должностные инструкции работников;

- Установление систем и форм оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также норм оплаты труда;

- введение, замена, пересмотр норм труда работников и педагогической нагрузки;

- оказание материальной помощи и иных социальных выплат;

- разработка инструкций по охране труда;

- Расследование несчастных случаев в детском саду;

- распоряжения и приказы об организации воспитательно - образовательного процесса, режима работы;

- выдвижение на правительственные награды, ведомственные знаки отличия, звания.

7.8. Профком осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением Администрацией законодательства о труде.

 

Раздел 8.

Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственности сторон.

 

8.1. Стороны договорились, что:

8.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в  течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.1.3. Осуществляют контроль за регистрацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

8.2. Стороны рассматривают все возникшие в период действия договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.3. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, используют все возможности для установления причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

8.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,  предусмотренном законодательством.

8.5. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

8.6. Переговоры по заключению коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

© 2012 - 2018 Детский сад №8 "Сказка" г. Минеральные Воды. Все права защищены.
bsdnick